请问面试人力资源专员，应该注意什么？还有当考官问你在工作当中出现过什么错误时，我应该怎么回答？谢谢 不论是谁都会在工作中有过问题，出现过错误。考官问你这个问题重点不是问你的错误本身，而是你面对错误的处理方式，从中吸取了什么样的经验与教训，因为只有一个不断反思，在错误中总结，才能不断的成长，犯的错误会越来越少。所以我的建议是首先你举出一个自己工作中出现失误的例子，不要说没有，仔细想想一定有很多，一个不能发现自己错误的人，企业怎么敢用你？挑一个有代表性的，我最初工作时有很多，比如起草文件，被上级改的面目全非，比如工资数字出现错误，比如处理员工问题时还有可完善的方面，比如组织的培训不受欢迎，等等，很多的，只要你真的细心总结过你的工作就会发现。其次，说出出现错误以后自己的处理方式，是怎样分析与总结失败原因的，又是得到怎样的结论进而提出改进错误的方法的，或者在以后工作中避免这样的错误发生的。这样基本上就可以了。有的考官还会问你取得的最大成绩，回答的方法基本与错误的方法相同。祝你成功。
面试人事岗位，被问到对人力资源的认识，应该怎么回答？ 人力资源管理本科，已签约某国有企业人力资源部我想这个问题我多少能帮的上忙，因为找工作的时候确实也经…
面试人力资源专员应该怎么准备？面试官会问你什么问题？怎么回答？具体说说谢谢 准备：自我介绍的话术举例：问题：你觉得你个性上最636f707962616964757a686964616f31333365643638大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。可能问的问题和答案：1、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。2、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。3、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。4、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，。
