任职人力资源部工作，需要什么样条件？ 亲
HR任职资格分级标准(人事管理) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：蔡闯人事管理任职资格标准（分级标e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333433626538准）职位名称｜人事管理｜职 类｜职能类｜职位代码｜职 种｜人力资源｜职位概要｜执行人力资源基础人事、员工关系、协调政府外联工作，如人事信息、劳动合同、户籍档案、出入境等，为员工提供服务。职位等级（4级）｜人事管理员、人事管理专员、高级人事管理专员、人事经理｜主要分布部门｜集团人力资源部｜包含二级职位｜无｜基本任职条件｜文化程度｜大专以上｜专业要求｜管理类｜性格特征｜热情、细致、坚持原则、有较好的服务保密意识｜基本素质｜？廉洁自律、诚实守信；？有较强的亲和力和责任心｜第1级：人事管理员一、角色定义｜？熟悉基本的人事管理制度和工作流程；？了解相关政府的政策法律条例；？能够进行劳动合同、人力资源E-HR系统处理及办理如户籍档案、人才引进、出入境等手续。二、职业发展｜人事管理专员｜三、行为标准｜行为模块｜行为要项｜行为标准｜1.劳动关系管理｜1.1劳动政策的研究与运用｜？了解相关劳动政策｜1.2劳动合同文本撰写和修订｜？熟练掌握劳动合同管理制度的各章节条款｜？严格按照。
职称与岗位任职资格的关系？(请人力资源方面高手解答)由于公司人力资源管理中将强化人员专业化导向，具体做法为将在现有岗位说明书中任职资格这一项中明确加入对应岗位人员。
