喜欢把成功外归因，失败内归因是为什么？ 最近失恋了，心情反反复复，但觉得如果把失败的原因归结。99%的乐观和消极，都只隔着这一层认知https：// m.xinli001.com/info/100 388479 UPGRADE YOUR“ATTRIBUTIONAL STYLE 。
消极型归因风格是什么意思？有什么含义？ 这个可copy能与积极心理学有关2113。早期的各种归因理论这5261个概念没见过。塞利4102格曼将归因风1653格可分为两种：乐观的归因风格和悲观的归因风格。当人们把消极事件归因为暂时的，是特定性的情景事件，是由外部原因引起的，或者把积极事件归因为持久的、普遍性的，是由内部原因引起的，则称为乐观的归因风格，反之则为悲观的归因风格。当遇到一个不可控制的负性事件时，悲观型归因风格的人会将事件的发生归因于内在的、自身的、稳定的原因，则个体的自尊、自信心会受到很大的打击，无助感会持久存在，个体会失去做出反应的努力；而乐观型归因风格的人则会将事件归因于外在的、他人的、不稳定的原因，则其自尊完好无损，无助感会很快消失，个体会努力改变现状。【_苹果文字】
大学生应如何以积极的心态面对大学生活 现阶段，大学生32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333332633039就业难问题日益突出。大学生对自己的就业采取何种归因，势必会引起相应的行为和心理反应，进而对就业产生不同的期望。由此可见，在就业过程中，大学生的归因风格对就业产生的影响是极为重大的。一、归因风格概念的界定 科学界定归因的含义，是正确理解归因风格的前提和基础。归因，从字面含义上来说，即归结行为的原因。也就是将行为或事件的结果归属于某种原因。认知心理学认为归因是指个体根据有关信息、线索对行为原因进行推测与判断的过程。在心理学中，一般将归因看成是一种决策制定过程。面对一种结果，可能有多种因素存在，这就需要通过比较、推断，最后作出决策，从中选出一种或几种因素作为该结果的原因。例如：在就业中，有的人是将未能成功就业归因于外部因素（要求太高）而把成功就业的原因内在化（自己能力高）；有的人却把自己未能成功就业的原因归咎于自己（能力低）而把就业解释为外部因素（运气好）。这分别体现了两种不同的归因方式。由此可见，对于一种结果，就可能形成多种的归因。不同的归因方式，必然产生不同的归因理论。如凯利对行为原因探索形成的三维理论；韦纳。
