现在房地产置业顾问的佣金一般是怎么发放的，提成一般在多少点位。 楼上的都是烧饼。每个地区不一样，收得佣金比例不一样，提成当然也不一样。提成的佣金又分为：三级市场（二手房），二极半市场（二手代理），二级市场（新楼盘）等等~就拿一线城市的“三级市场”来说：北京，上海，深圳07年之前是各付，按照房协的规定为，双方交房价的百分之一点五。当然这个有些情况是可以谈的。后来07年高峰期之后，大家明白羊毛出在羊身上的道理，业主如果出一半的税费就会把税费加在房价里面，中介收佣又比较麻烦，所以改为：实收价。PS：那么三级市场也就是二手房的佣金，房地产置业顾问收佣金为房价的三个点，找客户来收，业主实收不出一分钱。（不足一万元的，按一万来收，最低消费）当然这个特殊情况都可以再打折的。一线城市每个地产又不一样，有得大点的公司需要纳个税，从工资里面，比如中原，美联，中联等等~他们公司的普遍提成都是15%~20%起步，比如中原08千为一个坎。每个月业绩0-8000 提成15%8000-16000提成20%提成45%最高的公司我见过的为百分之70.然后再发得工资里面还要扣掉个税。那么二线城市又不一样了，由于物业整套下来一平方才几千块，所以佣金的比例也到处不一，提成就更为夸张了。不多举例一线城市的二级市场，的。
销售提成有没有按年为单位一次进行发放的？ 这只是个别公司的一种手段而已，也是少数行业的潜规则，国家只有对基本工资的相关规定，没有对提成和奖金方面的明文规定，所以就有人这样去操作，目的无非几个：1.控制人员流失.这个应该很好理解，如果每个月都把所有的报酬都发给你，你选择跳槽和辞职就没有任何顾忌.2.降低返单风险.对于一些周期性长的行业，当月的定单可能在一定时间内产生退单，如果按月发放提成和奖金的话，在产生退单的时候，这部分损失往往就无法挽回，尤其对于中途离职的员工定单，跟没有任何可以挽回的余地.3.方便资金周转.很多行业的基本奖金和提成可能要远远高于基本工资，如果全不按时发放，会给公司造成很大的经济负担，采用这个的方式，可以更大话的操控资金的滚动效益，虽然对员工并不是很人性话，但对公司着实有利。我感觉你要选择这个工作的话，建议你多考察一下公司的资质，是否可靠，因为一般正规的公司很少采用这样的操作方式。
请问劳动法有没有规定扣发的销售提成怎么发放 不合法，销售提成是工资的组成部分，按照工资支付条例的规定，工资发放的周期不得超过一个月，扣发销售提成是违法的，可以申请劳动仲裁。
