如何规范“动议环节”？ 规范“动议环节”的步骤如下：主要是：启动动议→收集有关方面信息和建议→开展分析研判→提出干部选拔任用工作初步建议→向市委书记报告初步建议→在一定范围内对初步建议。
调研报告：完善干部调整动议机制 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：弘利遴选调研报告：完善干部调2113整动议5261机制干部调整动议，是根据领导班子建设和4102干部队伍配备需要，提出领导班子1653调配工作意向并作出调配工作决定的过程。新修订的《干部任用条例》，将干部选任工作中客观存在的“动议”过程作为干部选任的首要环节，明确写入《干部任用条例》，使干部选任的程序链条更为完备，也更为透明，为从源头上防止用人上不正之风提供了保障。在《干部任用条例》对“动议”提出方向性、原则性要求的基础上，如何结合干部工作实践，进一步完善动议环节的工作，促进干部调整动议的科学化、制度化、规范化，是贯彻落实《干部任用条例》、做好选人用人工作需要深入研究的一项课题。一、完善干部调整动议，要重点解决由谁动议、何时动议、如何动议三个问题1.明确动议主体，解决“由谁动议”的问题。干部调整动议由谁提出，是启动动议的首要问题。《干部任用条例》第十一条规定，“党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。依据这一规定，干部调整动议的主体是党委或者组织部门。党委对干部调整的动议，主要体现。
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