2018年企业离职率调研报告分析 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：365时事政治网2018年企业离职率636f7079e79fa5e9819331333433626565调研报告分析人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。在XX年初，众达朴信数据部门针对XX年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对XX年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在XX年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%，比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。民营企业离职率高达32.5%，稳居第一通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。传统行业离职率攀升，人才流失严重XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。与上年相比，旅游/酒店，。
民营企业财务管理问题的研究调查与分析 部分民营企业的业主家庭财产和企业资产划分不清。部分企业创建之初将业主家庭财产视为企业资产任意调用却未按资产入账；创建成功之后则又将企业资产视为业主家庭财产，业主。
中小民企如何做市场调研，不管是什么时代，要想发展好自己的企业，必须要充分调研好市场，收集更多的数据，了解客户需求，知道如何改善自己的产品，改进自己的管理模式等。。
