人力资源档案管理 化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书 目录：第一篇人力资源管理导论化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书第一章 人力资源管理概述第二章 人力资源管理基础第三章 人力资源规划第二篇工作分析实务化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书第一章 工作分析概述第二章 工作分析方法第三章 工作分析实施第四章 工作分析结果第五章 工作分析应用第六章 工作分析案例第三篇招聘与选拔实务化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书第一章 人力资源管理中的招聘选拔第二章 招聘选拔的基础第三章 招聘策略第四章 招聘程序第五章 获取职位候选人第六章 人员选拔评价基础第七章 人员选拔评价方法：面试第八章 人员选拔评价方法：心理测验第九章 人员选拔评价方法：评价中心第十章 员工的录用第十一章 与招聘有关的法律规定第十二章 招聘选拔实战演练第四篇人员培训实务化工企业人力资源招聘选拔与培训测评及薪酬绩效管理实务全书第一章 培训的组织体系第二章 培训计划的制定与实施第三章 培训分类第四章 培训方式第五章 培训方法第六章 培训评估第七章 著名。
企业人事档案管理 私人单位的人事档案很简单，不像大型企业流程很多，离职人员的档案从离职人离开公司算起，档案保留一年至两年就好。在职人员跟随本人的调、降等资料一起保存。如从单位辞职后到下一个单位上班，个人档案不会从原单位调到现单位，如本人有需要可以到原单位复印加盖公章即可。对于私人单位里的“人事档案”不一定是具体法律性质的，私企一般不会真正能调查你所填写的资料是否是真、假，所以没有任何法律性质。故私企单位里的人事档案无从解释。只有到大型企业里人事档案才具有一定的法律性质。
人力资源部门的档案管理主要有哪些档案？undefined-档案管理，人力资源部，档案
