面试的时候，问对未来发展规划，而自己又很茫然，该如何回答？ 职业生涯规划Viki ？www.zhihu.com ？ ？ ？ 添加评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 发现更大的世界 广告？ 思考者 56 人赞同了该回答 在面试的。
职业生涯规划里的自我认知包括什么？ 自我认知（self-cognition）指2113的是对自己的洞察和5261理解，包括自我4102观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向1653等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。原理个体对自我的觉察，或者说意识的形成，是来源于个体对外界环境刺激后，经由记忆和思想产生的反应。因此，在形成记忆之前，个体是不会有自我意识的。如果说记忆是一切思想的基础，那自我认识就是个人基于思想之上的对于环境的反应。当一个人的记忆和思想达到一定程度后，比如出现了完全来自大脑的思维和想象力，个体的自我意识会更加强烈。我存在、我占有、我需要、我想的想法，不断地通过思维和想象力，加强个体对自我的认知，直到个体有机生命体的结束。故自我认知从大脑的记忆力开始起，直到记忆力的消失，都是一个不断发展的过程。个体对于自我的存在，行为和心理的认知会有一个发展过程。刚开始是比较模糊的，所以小孩子会让经常出于好奇心而做一些危险的行为和事情。这个时候他们的自我意识是比较朦胧的，只有在经过不断地试错和加深记忆以及思考学习后，对于自我肌体的存在感才会渐渐成熟。随后才会对自己的行为。
如何向领导提出自己个人发展的想法？ 首先要分析你的上司是什么风2113格5261的领导，采用什么方式和场合与4102他沟通最合适。与他沟通之前必须做1653好充分准备，做好相关问题的收集和总结，准备好你切实可行的解决方案。利用单独汇报工作方式和请示解决问题的方式，剖析自己执行工作过程中（按照上司的管理方法）存在的问题，提出自己想改个人发展的想法，希望得到上司的支持。这样可让上司非常体面的认识自己管理方法存在的问题。上司也会很容易接纳和支持你的方案，并会对你赞赏有加。技巧及注意事项：这类情况处理不好，很容易产生负面结果。一般不能太直接或不顾及上司面子与权威，在一些不适当的场合（如日常会议或有外人的应酬的场合）直接提出来。这样你提出来心里痛快，很可能没有效果，甚至适得其反。处理这类问题一定要有胆量和策略，顾及礼节和自己的角色，多从自己角色中的问题入手进行分析和改进，通过关连分析，追溯问题的根源（上司调你去教育局上班的源头）。便会有解决此问题的最佳角度和方法。你想让领导转变想法你就要想出说服他的理由，不能简单一句我想怎么样，这样会很幼稚，领导只能对你有不好的印象，一定要想好了再去做这件事，别碰一鼻子灰就不划算了！祝你顺利。
