基于大数据时代企业人力资源绩效管理创新的探究 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要：在企业多人力资源绩效管理方面，企业可以利用大数据来挖掘员工的潜力，进而将企业内部的组织架构进行优化，最后实现提高企业人力资源绩效管理效率的目标。我国人力资源绩效方面的考核目前仍然存在着许多问题，例如，高层管理者对绩效考核存在着误差；企业内部缺乏数据复合型人才；绩效管理智能化的程度相对较低。在大数据时代的发展下，企业应该将人力资源管理的方式进行创新，本文就此为中心讨论大数据对人力资源管理的影响以及提出一些人力资源绩效管理的策略。关键词：大数据时代；人力资源；绩效管理一、大数据对企业人力资源管理的影响企业在对公司的员工进行绩效管理时，可以运用大数据对员工的潜力进行挖掘，进而提高他们的交互式能力，挖掘的内容可以从绩效情况的数据入手。在得到数据之后，高层管理人员可以根据员工的绩效数据与公司运行过程中的一些数据进行分析，看这些数据之间是否存有内在联系。这样才可以全面地了解到员工绩效的具体状况，进而在此基础上制定出相应的管理方案和制度。抛弃传统的单一绩效评估系统，将大数据时代的网络技术引入到员工绩效管理的操作中，比如，使用社交软件。
大数据时代，对人们生活的影响在哪些方面？ 大数据已经无处不在了，可太多数人其实并不理解大数据到底是什么、能做什么用。甚至很多的公司都守着一堆大数据，却。知乎原文链接https：// zhuanlan.zhihu.com/p/11 0120618
大数据时代未来会计的发展方向和职业选择 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网【摘要】：财务共享服务是一种由信息网络技术推动的创新财务管理模式，大型企业集团对企业的财务管理体系进行优化和转型、建zd立财务共享服务中心是大势所趋。随着大数据时代的到来，将大数据与财务分析的融合，将为财务共享服务带来新的生机。本文首先探讨了大数据时代财务共享服务的背景，分析了国内外研究现状；其次，以宝钢集团为例探究其创建财务版共享服务中心的条件、组织结构、人员编制及实施效果，提出大数据时代下宝钢公司实施财务共享带来的启示；最后，提出在大数据时代，公司财务管理及从业人员面临的机遇和挑战。【关键字】：大数据财务共享宝钢集团一、导论改革开放40年来，中国企业集团迅速发展，但随着组织结构的日趋复杂，部分企业遇到财务管控失灵的问题。在这种情况下，财务管理模式创新以及与信息技术的融合是企业发展的必然趋势。我国引入财务共享服务思想相较于国外权晚了数十年，且国内集团企业财务管理情况参差不齐，对于中小企业和部分大型企业来说，“财务共享服务中心”还只是停留在概念层面。随着大数据时代的到来，将财务分析与大数据融合，或许将为财务共享带来新的生机。近几年。
