在制定职业生涯规划时应考虑的外在条件和内在条件分别是什么？ 1、制定职业生涯规划时的外部条件：就业环境、家庭状况、自身发展情况。2、制定职业生涯规划时的内部条件：诸如能力、专业知识、爱好、性格等。根据外部因素来确定一个合适的支点。如果知识、经验及能力储备丰厚，可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。根据内部因素来确定一个合适的职业。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。扩展资料：原则1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8．具体原则：生32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431353338涯规划各阶段的路线划分与。
试述公共政策分析有哪些基本要素 公共政策分析的基本要素有：政策问题、政策目标、政策方案、政策模型、政策资源、政策评价标准、政策效果、政策环境和政策信息. （1）政策问题.某一公共政策能否顺利地完好。
影响行政管理的环境因素有哪些？ （一）以环境因素的形成过程及其与人类活动的关系为标准，行政环境可以划分为自然行政环境与人造行政环境1、自然行政环境自然行政环境是指对行政系统的存在与运行起影响作用的各种自然因素的集合或统称。如天气、地质结构、原始森林等自然环境，构成了人类活动最基本的外在环境因素，如何维持一种和谐的人与自然关系，成为现代各国政府与社会面临的一个基本的、非常棘手的问题。2、人造行政环境人造行政环境就是在人类社会活动中形成与发展起来，且能够对行政系统的存在与运行产生影响的各种因素的总和。即通常所说的社会环境。如宪政制度、公司制度、各种宗教文化活动等。根据各种因素的作用领域不同，人们通常又把人造环境因素细分为政治、经济与文化环境三个较小的类别。毫无疑问，人造环境或者说社会环境是与行政系统的产生与发展过程关系最为密切、影响最为直接的行政环境类别。（二）根据对特定行政系统的作用与影响层次，可以把行政环境划分为宏观、中观与微观行政环境1.宏观行政环境美国著名社会学者帕森斯认为，一个社会组织可以被看成是由策略、管理与操作等三个层次的子系统构成的一个有机系统。相应的宏观行政环境，是能够对行政系统策略层次的存在。
