关于公司考勤周期与计薪 我整理了一下别人的观点，希望能帮到您。1.这种情况还真没遇见过，事实上并没有企业会这样做的，因为工资是根据出勤天数来支付的，如果考勤周期和计薪周期不一样的话，又如何计发工资呢？2.只要你给员工的工资不少，在每月固定发薪的日子发薪了，一般问题不大3.什么风险，只是不太方便，若期间离职请假等不方便扣除，建议考勒周期与计薪周期一致4.如果考虑到考勤和薪资挂钩，最好不要这么做，否则计算的时间口径不一致，易造成混乱。风险没有个人觉得问题应该不大，但很麻烦，厘清考勤周期和计薪周期就行了，相当于押多几天工资吧。最好有个明确的薪酬管理制度
每月的二十号发工资，考勤周期多少啊 每月20日发工资，你的考勤周期就是一个月呀20日发放的是你上个月全月的工资的就是相当于你们公司会“压”20天考勤而已，这是正常的
有些公司为什么把计薪和考勤分为两个不同的周期？ 比如考勤周期是上月的26号到本月的25号 计薪周期是从每个月的1号到最后一天，这是什么意思，为什么要这样做
