怎样做好一个人力资源公司？ 第一，你有什么？第二，你有的跟别人比有什么优势？第三，你的服务有没有差异化？第四，你能不能真正为客户创造价值？第五，作为一个企业，未来有你没你有什么区别？这几个。
昨天面试一家人力资源公司，做的是招聘专员。他们那就是给工厂招工。底薪2000。招一个人30，面试一 这是一个很好赚钱的行道，但是赚钱的在少数，而这少数的不是每天去认认真真招人的，而是通过招人找到一个商机，具体说明商机，需要你自己去研究，以上纯属个人见解，仅供参考。
找人力资源方面工作如何面试 特别是劳动法这一块 首先在简历中2113要写清楚在工作中劳动法这块的相关5261经历；如果没有相关工作经历，可4102以1653将你的培训经历或实习经历作为你的履历重点，因为从事这块工作是需要有实战经验，更有优势。劳动法这块工作是需要与人接触交流的，所以对性格也会有一定的要求，所以一般在表达能力和与人沟通能力方面都会在面试中考核到；对政策的解读及风险评估，规避等都是需要你在实际工作中体现处理事务的能力。法务工作是注重实战经验，理论基础在实操中体现出价值，是企业看中的，所以还是要找机会能从事相关工作，慢慢积累经验。
