机关单位长期合同制员工与正式工的差别？ 1、待遇不同32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431366331合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。2、工作权限不同合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。扩展资料：合同制员工通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工，包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同制工人与非合同制工人福利待遇有很大差别。聘用制即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。而正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，一般企业招聘。
去应聘事业单位的编外人员好不好？ 一般事业单位都是奇缺编外人员。廉价劳动力，很容易通过。一般事业单位都是奇缺编外人员。廉价劳动力，很容易通过，除非财政，地税那些热门单位 想转正得看去什么地方，有些事业单位编制空缺比较多，有些基本没有空缺编制就算有空制编制如果没有关系的话想转正混到编内人员，没后台没关系几乎是不可能，我们这最久的一个编外干了7年。后勤基本他包干，表现相当好。现在工资一月扣了保险能拿到1000（科长级别一月的车马费都是1500+）转正？除非领导很看重你，加你很懂事（送礼包钱陪酒，一个月几百块的工资，你有钱送吗？就算送，领导看得上么？而且编外人员的待遇也很差，遇到好单位还好，过年过节有点红包发（我朋友是事业单位，一月1200，过节都有几百块红包，他只干了3年，第一年工资600）遇到烂单位，领导吃香喝辣，编内啃骨头喝汤。编外的却连自来水也没有，就好比我们这，他妈还是一个省会，一月800，年终奖1200。节假日加班没半毛钱，自己贴饭钱车钱~还好我是本地人，外面租房，单间最便宜也不会少于600，还不算水电.
如何办理印刷许可证，去哪里办理，需要什么资料，请详细讲明具体流程 我办过北京的印刷许可，大致知道北京的办理要求，希望以下回答可以帮助你 北京现在办的是数字印刷，不是以前那种有版印刷，当然你是有版印刷也不是不能办，这个资质还是挺。
