我上班上了5天不想做了，都是经理说我可以直接走都是没有工资怎么办？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去呢？ 【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）一、为什么有些公司在面试时不直接告诉你转正工资？我们去任何一家公司参加面试，其中有一个环节必然是聊到工资，当然一般是在招聘单位有意录用你的前提下，和应聘者聊工资的问题才有意义。作为一位过来人，我们参加过不少公司的面试，绝大部分公司在聊到工资问题的时候，都会直接告诉你试用期工资是多少，转正之后工资是多少，那么为什么有些公司在面试时不直接告诉你转正工资？我不知道你是否有想过这个问题？根据我的经验，这类公司一般都会有以下几个特点：1.同一个部门，不同员工转正之后工资会有明显差别。既然公司的转正工资是要看能力而定，那么就算在同一个部门同一等级的员工转正之后，工资也会有明显差别。有些员工同行业工作经验丰富，工作能力较强，自然应该得到较高的转正之后的工资；有些员工成长的比较慢，但是也不至于被淘汰，公司希望给予这些员工更多的时间和机会，让员工成长。2.员工流动性较大。这类公司的员工流动性一般较大，并且在试用期期间就被淘汰的概率也相对较大。3.公司属于创业型公司。有一些创业型公司也喜欢在面试的时候采取这种方式，因为公司刚成立不久，公司并没有形成很合理的考核制度，一切。
为什么工厂要和劳务公司合作？为什么不直接给员工高工资？ 现在很多企业尤其是人力密集型企业会将技术含量低，保密要求低但人员需求量大的工作岗位交给外包公司或派遣公司。当今社会人力成本逐年升高，另员工多了，公司管理成本，管理难度，管理风险及对应的配套福利成本（上下班大巴、宿舍、食堂、团体活动等支出）也会随之增加。而劳务派遣在较大程度上可解决企业的上述难题：1、因派遣的员工，劳动合同关系属派遣公司，接受派遣公司统一管理，一定程度上降低了企业的人力成本和管理成本及用工风险（跳槽，辞退，违约等），提高了企业的经济效益和管理效率；2、通过劳务派遣，企业只需向劳务派遣公司提出用人需求及用人条件，具体的招聘和培训工作都由派遣机构来负责完成，企业可减少为寻找合适人员而花的招聘及培训成本及工作量；3、生产成本在一定时期内变得固定和可预见。企业只需向派遣公司支付约定好的用工总体费用。而员工工资及社保和其他福利等生产成本及合同的签订、履行和讳约的外理等管理成本由劳务派遣公司负责；4、企业用工更加灵活。企业可以根据生产需要与劳务公司沟通増加或减少用工人数。目前市场上有很多派遣公司及业务外包公司，如有专门给银行做现金清分服务外包公司，物业保安及保洁员的派遣公司等等。希望可以。
