员工旷工对企业造成损失如何处理 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过。
员工无故旷工、不上班，拟辞退该员工，请回答公司应如何办理流程？ 首先明bai确公司规章du制度规定矿工几天可以辞zhi退，以员dao工违反公司规章回制度为由，辞退员答工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递，留下快递单证。
我公司一个员工旷工了，员工旷工告辞退流程都有哪些啊？
