领导交办一项能影响你的名誉和前途的事，你如何处理？ 首先，我认为要慎重对待，因为这项任务不仅仅是关系自己的声誉前途，更重要的是体现自己的工作能力和处事态度。而且，这个任务对我如此重要，也正反映出该任务的艰巨性和。
领导给增加工作，不提加薪，怎么办？ 题主的问题，是很多用人单位普遍存在的现象，老板希望人尽其效，一个人干两个人的活，却只给一个人的工资，待遇和劳动不对等，导致员工工作积极性差。“端人碗，受人管”，员工不服从领导工作安排，就会导致不受领导待见，职业发展受阻。如果无条件服从领导工作安排，不要求回报，领导就会肆无忌惮的给你增加工作任务。所以，我的观点是工作任务要接，加薪的要求可以提，但要在合适条件、合适的时机下提出加薪要求。一、多干事，才能快速提升工作能力，做事才是学习的捷径领导给你增加工作量，首先是认可你的工作能力和工作效率，布置工作也讲究方式方法；对于工作态度差、执行力差的员工，领导不会将工作安排给这样的员工。合适的人，做合适的的事，这是“能效对应”。作为下属，承接工作任务也是对个人工作绩效的考验，而上级考量下属的能力之一就是绩效如何，结果如何，预期的目标达成如何。二、先别谈条件，把工作干好再去提要求最近我们公司老板给一个部门安排了一项重要工作，该部门负责人为了完成这个工作任务，和老板要人员、要设备等条件。老板回复：等你干出了业绩，再来和我谈条件，这件事能做成，见到效果了，我会给你们团队经济奖励和政策上的支持。打个比方：。
如何做好领导交代的任务 领导吩咐 的任务多而 杂 首先，要记清楚领导的任务。最好用笔本都记下来，免得忘了。其次，抓紧完成领导交办的任务。针对每项任务，想好落实的措施。
