对辞退重大疾病员工怎么规定 对辞退重大疾病劳动法怎么规定劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿。
劳动法中规定员工得了重大疾病之后，合同期满后原单位要解除聘用，员工可以得到什么样的经济补偿。 根据劳动相关法律2113吃规定，劳动合同5261存续期间患病或非因工负伤，4102合同期满后劳1653动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；3、医疗补助费不低于六个月工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
员工有大病单位能辞退吗，什么叫医疗期内 医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇，<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/168000/\"target=\"_blank\">；企业职工医疗.
