论文与调研报告的区别 论文和调查报告是两种文体.\"论文\"：系指专门讨论或研究某种问题的文章.而调查报告\"：是有指定的调查对象，对事件经过 事实的记录 事件的判断 各方面的反应等，要有\"纪实\"的文字报告.论文文体下有\"论\"\"辩\"\"说\"三体.而调查报告文体下也有\"纪事\"\"杂记\"\"查证\"三体.两类文章，论文可虚可实，可比可张，调查报告是实事相依，不应隐瞒扩大.是最重要的区别.我要调查网，让调查更简单方便！
企业为什么重视员工的创新能力 对于企业的研发人员来说，创新能力是一种个人能力，是其在研发岗位上的一种胜任力，依据胜任特征的冰山模型原理，结合企业研发人员的创新过程和特点，针对企业研发人员其创新能力构成要素可以大致分为容易观察的部分(创新知识和创新技能)和潜在的特征部分（创新精神、创新素质、创新动机）。其中，创新知识是一种原创性知识，是人类社会知识分工的一种深化；创新技能是一种在创新知识的指导和约束下形成的反映创新主体行为技巧的动手操作能力；创新精神是一个人对于创造活动所具有的比较稳定的积极的心理倾向；创新素质是主体在e79fa5e98193e58685e5aeb931333363373035先天的基础上，把从外在获得的创新知识、创新技术、创新品质等，通过内化而形成的稳定的品质；创新动机是根据社会和个体需要引起的创新意向和愿望。二、企业培养专业技术人员创新能力面临的问题调查表明，现阶段我国的研发人员数量越来越多，但是创新能力不见提高，所获得的专利和所创造的价值远远落后于发达国外。尽管近几年企业的研发经费得到迅速增长，但是在专利、新产品等创新产出方面没有得到相应的提高，许多企业随着研发投入增加，创新成果甚至出现了边际递减的现象。其原因还是企业未重视专业。
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