双因素理论对企业管理的意义 一、双因素理论概述 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出的一种工作动机理论。在该理论中，赫茨伯格将影响工作积极性的因素分为两类：一类是激励因素：如成就、认可、。
如何用SPSS进行双因素方差分析？ 如何用SPSS进行双因素方差分析，我们处理数据时一个因变量可能有多个自变量起作用，而且自变量之间的作用会产生交互作用，这样会降低数据的信度和效度，所以要进行变量的。
引发双重人格因素是什么？抑郁症会发展成双重人格吗？ 在1980年出版的《精神疾病诊断和统计手册》第三版中，把多重人格界定为“在个体内存在两个或两个以上独特的人格，每一个人格在一特定时间占统治地位。这些人格彼此之间是独立的、自主的，并作为一个完整的自我而存在”。受到精神刺激之后，可突然转变为另一完全不同的身份，一切情感、思想和言行按照后继人格的方式行事。这时，个体对过去的身份完全遗忘，仿佛从心理上另换了一个人。多重人格往往由情感创伤引发—特别以童年期的精神创伤为多见，是一种癔症性的分离性心理障碍。又称解离性同一性障碍。什么是抑郁症：抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型。以情绪低落，精神压抑，郁闷或沮丧，整日愁眉苦脸，易于哭泣，喜欢一个人独处，对什么都不感兴趣，多数睡眠不佳，甚者有轻生想法为主要表现。个人感觉是完全没有联系。
