企业经营困难，职工全部放假1年多，至今企业不交保险，也没有最低生活费，企业的行为合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
企业经营困难部分员工没有岗，放假三个月，发最低生活费，三个月后仍没有岗位怎样赔付员工？ 每工作一年发放一个月工资的经济补偿金，满半年不足一年的部分发一个月，不满半年的部分发半个月。工资基数是解除劳动关系前12个月平均工资。
公司以经营困难为由，对部分未到期员工做出如下规定；每周上五天班，开最低生活费现在提出辞职能得到补偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
