企业人力资源管理存在的问题有哪些？ 企业本身政策的制度不够完善，有问题也不知道或是不愿意改善，领导人不懂管理，不配合相关配套工作。
目前企业的人力资源管理存在着哪些问题？ 从事企业人力资源管理面临着什么样的挑战 我国中小企业人力资源管理存在的主要问题主要为以下几点： 1、缺乏人力资源战略规划 许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济。
人力资源管理存在的主要问题有哪些方面 企业人力资源管理62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333361313966存在的问题主要体现在以下方面：1．人力资源管理战略的选择忽视环境因素，人力资源管理体系建设缺少竞争力。企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行，主要有全球化竞争战略、全面质量管理战略和绩效改善战略等，常通过诱引、投资和参与等方式来完成。现在，一些公司诸如海尔、通用、宝洁等都已成功地实现人力资源管理战略的建设和实施并取得骄人的成绩。于是，处在改革中起步较晚亟待完善的一些企业纷纷照葫芦画瓢般仿，却忽视了环境因素的重要作用，结果可想而知。一些企业在改革的过程中依然沿用旧的理念、机构建设、用人原则等，出现“一人当官，众人受益”、“群众视其如豺狼虎豹，你视群众如阶级敌人”的混乱局面，忽视人才、能力、环境等方面的需求与建设，造成人才和资源的巨大浪费，缺少广泛的信息交流与沟通，人力资源管理体系建设如海市蜃楼，与实际相背离，从而使企业在经济全球化的环境下失去竞争力，甚至导致改革的失败。2．人员配置规划缺少全面性，对培训机制的理解存在误区。人员的选取、配置和使用是否合理，这是关系到企业发展成败的大事，国内外诸多。
