应付职工薪酬中的社保到底该怎么做会计分录呢？？ 应2113付职工薪酬中的社保5261用“应付职工薪酬-社保”二4102级科目归集核算。社会保险是一种为丧1653失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。我国社保实行社会统筹和个人账户相结合的制度，也即由雇主负担或雇主与雇员共摊保险费用。对于雇主（企业）来说，为职工缴纳的社保本质属于职工薪酬的一部分。按《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》文件中关于应付职工薪酬科目中指出：1、本科目应当按照\"工资\"、\"职工福利\"、\"社会保险费\"、\"住房公积金\"、\"工会经费\"、\"职工教育经费\"、\"解除职工劳动关系补偿\"、\"股份支付\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。2、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记\"银行存款\"科目。因此，社保费用业务的完整分录为：一、。
个人负担的社会保险是通过应付职工薪酬核算？ 单位负担的社会保险（五险一金）一般通过应付职工薪酬核算。个人负担的社会保险一般通过其他应付款核算。br/>；支付工资时，借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款。
为员工支付的社保，单位负担的基本医疗保险还要单独在“应付职工薪酬-职工福利费”中核算吗？ 职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—。
