大学生毕业就业问题 提醒你的是，你在当地县的事业单位是否有你的岗位名额。如果有你在看书，如果没有最好先进事业单位实习。准备考试一般分为笔试和面试、体检、公示你的资料。笔试题比较广阔，除了岗位知识外，还有心理，法律等其他题。如案例分析等考察你的思维和品格，处事能力等。另外就是实时新闻，如现在的十八大的召开，精神要点。面试：自我介绍，最好多说自己与岗位要求的能力。取得的证书等。实时分析也有，考你觉悟。面试时要冷静不慌乱。稳重沉稳很重要。
深刻分析大学生就业难的问题 第一，理论知识差劲，我遇到过一个新毕业的大学生，OFFICE都用不好，WORD，EXCEL都用的不熟悉，更不用说专业基础了，估计上学几年，光顾玩游戏，上网，恋爱，看电影了；第二，眼高手低，目空一切，看不到自己的不足，还什么都看不上，觉得自己应该怎么样怎么样，别人应该怎么样怎么样；第三，拈轻怕重，总嫌挣得少，不爱付出，熬不住
大学生就业问题及解决方案。 一、国家政策方2113面为促进青年大学生就5261业，我国政府从体制上、政策4102上采1653取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。1、为青年就业创业立法任何政策的实施都必须依赖于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业保障计划的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案。从立法的角度促进大学生的顺利就业，这从我国的具体情况来说是十分必要的。2、鼓励高校毕业生到西部、到农村、到基层工作在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学学生的就业形势最严峻。农科四分之一专业的学生存在就业危机（就业率低于30%），仅有10%的学生就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的。因此，采取多种优惠政策，如提高工资、提前晋职（定级）、给予较高额度的住房补贴和安家费、提供深造及发展机会、工作期满自由流动等，吸引大学生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径。3、制定优惠政策，鼓励高校毕业生自主创业，进行灵活就业我国城镇新增就业岗位的45.5%为灵活就业岗位。灵活就业是未来就业的主要方式。
