大连市开发区辽宁街52号正源福地A座3楼有一家名叫大连九天科技培训学校，他家是大连唯一一家外资培训学校，师资力量挺雄厚的，他家学出来的人力资源师都能够拿到大连人力资源师职业资格认证。我弟就在那学习，感觉挺好的，你可以去看看。他家的咨询电话是0411-66776788找赵老师就好。祝你好运啦！人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展。
人力资源二级报名 这个报考你还是找你们当地的能报考的教育培训机构。从你的条件来看，想马上考不现实，也没有必要，用人单位不会因为你有证件，就降低了录用条件，而单纯的为了考证而考证是盲目的，也是很学生气，证件对工作没有实际的帮助，反而学了一身理论，一接触工作，会发生理论与实际严重脱节的情况。我建议你工作两年以后，再思考是否值得参加。就我接触的HR中，大多数参加考人力资源管理的学员，一般为了三个目的：一是要参与培训的过程，在培训过程中与同行业交流，与老师交流，获得资源、信息；二是要在学习及参考的过程中，激发自己已经有些滞后的学习力，巩固理论基础，以促进自身能力的提升，提高实际工作的业绩。而拿到证书，反而是最次要的目标。二级考试有面试、论文答辩，有工作经验的才能言之有物，要不然就是真正的掉书袋，有培训机构在后撑腰，最后拿到了证书也会觉得食之无味，没有意义。还不如用相同的时间去思考如何将眼前工作做踏实。当然如果你执意去考，希望能将学到的理论牢记，而不是临阵磨枪，因为它们会想小时背诵的谚语一样，不经意间就能够帮到你，推动思考。祝好！另附：人力资源管理师(二级)的报名条件（只要满足如下条件之一即可）：1、连续。
1、什么是人力资源管理？ 2、简述人力资源战略的实施步骤？ 一、人力资源管理定义人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。二、人力资源战略的实施步骤1.根据企业集团战略目标，确定人力资源战略。2.深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施。3.合理预测企业中长期人力资源需求和供给，规划和控制各业务板块人力资源发展规模。4.规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势。5.规划核心/重点专业/技术领域员工队伍发展，提高员工综合素质。6.提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平。
