人力资源部是按照老总的意思来定工资和补贴/奖金之类的吗？ 由于林子太大什么鸟都有，所以我不可能很肯定的告诉你答案是 否但是，可能你对人力资源的工作不太了解，建议你去 看看关于这方面的知识，其中，在薪酬管理方面，有很大的决定性因素的员工的绩效，当然了，绩效也包括员工与老板的契合度，所以老板的意思也是有很大作用的。你还是自己学习一下相关知识吧，那样你的收获会更多。
假如你是一个公司的人力资源老总，关于公司的人力资源工作，你做一个规划 您的问题有点笼统。人力资源规划是根据公司当前的实际情况做的。以下给您转载的是做人力资源了规划的一般流程，希望有所帮助。如有具体问题再进行探讨。力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。一、收集有关信息资料。人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。二、人力资源需求预测。人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。人力资源需求预测的典型步骤如下：步骤一，现实人力资源需求预测。步骤二，未来人力资源需求预测。步骤三，未来人力资源流失情况预测。步骤四，得出人力资源需求预测结果。三、人力资源供给预测。人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。人力资源。
怎么办？？？？？ 想太多没什么意思，你又不是老总肚里的虫.该怎样就怎样呗.可以说那人力资源的领导是个小人，一个很该死的小人，很可能他刁难你是为了某种目的，或者他想跟你上床，或者他想你送。
