人力资源的专业课程有哪些？ 1、大一到大二的2113主要课程：人力资源管理、组织5261行4102为学、薪酬管理1653、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。2、大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语。3、人力资源（Human Resources，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。扩展资料：人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能夺取；（2）一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；（3）一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既。
人力资源管理类的入门书籍有哪些？ 关于人力资源管理的特点请详见我在另一个问题里的回答：http：//www.zhihu.com/question/1997 0886/answer/14129596 再以下我列举一些我读过的有关书籍，从基础到实务我会按。
人力资源方面专业知识的书籍哪些比较好呢？ 国外的《人力资源管理》（第12版）（工商管理经典译丛 全球最经典、中国最畅销的人力资源管理教材，德斯勒经典著作的最新版本）人大出版社出版的国内的，看人民大学的老师写的书，如彭剑锋的人力资源管理以及南京大学商学院院长赵曙明自己写的人力资源书籍或者与其他人合著的书籍。国内一些其他的书籍不看也吧，买人力资源管理书籍关键要看作者是做什么的，像人大的老师，很多都是一边做咨询、一边做教学、一边开咨询公司的，无论是理论基础还是实践经验都很丰富。
