人力资源岗位说明书 岗位说明书可要可不要，看你们公司的制度，想正式点就根据不同岗位做个。人力资源部事情还是很多的，招聘、培训、人事调动、社保、薪酬、绩效.部长单独做个，下面的部门员工根据具体负责的岗位做
人力资源管理的岗位说明书怎么写 人力资源主管的岗位职责人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。其岗位职责如下：日常事务(1)人力资源规章制度的草拟。(2)本部门计划的初步制定。(3)本部门年度预算的初编。(4)部门内1000元以下物品的采购。(5)员工动态资料的统计与分析。(6)员工日常工作的督导与训练。(7)员工各类证明文件的核发。(8)有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作(1)员工需求的调查与分析。(2)招聘计划的草拟。(3)招聘广告稿的撰写与媒体发布。(4)招聘资料的准备。(5)应聘者的接待与筛选。(6)应聘信件的处理。(7)协助面试应聘者。(8)组织应聘者的测试。(9)发放面试、复试、报到及辞谢书等。(10)新进员工接待引领。(11)新进员工对保书的签订。(12)新进员工合同的签订。(13)新进员工试用的跟踪服务与考核。(14)新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作(1)员工职业培训要求的调查分析。(2)员工职业培训方案的草拟。(3)员工职业培训教材的汇编。(4)员工职业培训教师延聘。(5)员工职业培训地点的选定。(6)员工职业培训。
人力资源部经理岗位职责说明书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：甜中美一、职位标识｜职位名称｜人力资源部经理｜所属部门｜人力资源部｜职位编号｜职位类别｜中层｜职位定编｜1 人｜直接上级｜总经理｜直接下级｜人事专员｜二、职位使命｜依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管｜理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资｜源保障｜三、工作职责｜职责一｜职责描述：规划与目标｜1、根据公司战略发展长远规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数｜量、质量和结构的分析，对人力资源战略发展规划提出建议；2、组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；3、结合公司年度经营目标，编制本部门年度工作计划，并进行合理分解与安排至月计划中；职责二｜职责描述：组织制度建设｜1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人｜力资源的需要，实现人力资源的最佳配置；2、对向中层管理人员/关键岗位任职人员的招聘条件和任用标准提出建议；3、把握组织对人力资源的管理需要，有计划建立并持续完善。
