明明我完成工作内容比同事更优秀，为什么领导却提拔别人？公子观点：提拔不是仅仅看工作能力的得看很多方面，看你是否忠诚，领导力如何，处理应变能力等等，只具备工作很。
在将来的工作中，努力完成领导安排的工作，让自己的技能更完善 ，并与大家和睦相处. 在将来的工作中，努力完成领导安排的工作，让自己的技能更完善，并与大家和睦相处.In the following works，i'll both strengthen/perfect my skill and do a really hard job to the assigned work that the leaders asked，and also to get along with my colleagues well
领导让我想一些能激励员工努力完成工作过的游戏，求大神，内详细。 文库一大堆啊啊啊，可惜我不是HR啊啊啊啊七种激励员工工作积极性的方法发表于：2010-04-20 14：46|分类：个人日记 阅读：(13)评论：(0)1、让员工了解工作的意义相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱，因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前。实际上，工作的意义远不止如此，工作同样是个人能力提升的一种历练，同时会因为工作业绩上突出的表现获得他人的尊重，提升个人影响力，对那些想创业的员工，工作还是扩展人脉的一种手段。因此，让员工了解工作的意义以及对个人未来发展的影响，可以帮助员工树立正确的工作态度。2、培养员工对工作的兴趣员工只有对工作真正的感兴趣，从中获得快乐，才能竭尽全力的把工作做好。要想让员工把工作当成兴趣，就要给予员工完全自由发挥的空间。企业的基层员工通常最了解产品和市场，经常在这方面迸发新鲜的创意。所以，让员工自由的发挥空间，企业为其提供一定的支持，不仅能够为企业创造价值，同时员工以愉悦的心态投入到工作当中去，并将之当成一种兴趣。3、为员工提供发展的机会员工希望通过工作获得肯定，因此企业不要吝啬于为员工提供发展机会。首先企业应该通过培训来挖掘员工潜力，这既能调动。
