劳动法规定，如果单位派去学习，费用由谁负担？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
职工体检费应由公司负担还是员工个人负担，劳动法有明确的规定吗？ 1、职工体检费，有职业危害岗位的体检费用由用人单位承担的，其它岗位的体检费用劳动法没有规定，可以由劳动者与用人单位协商确定的。2、《职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
为什么一些企业敢做违反劳动法的事情？实践中，现在很多企业都多多少少有违反劳动。一是违法的成本太低。如企业每月安排员工超过36小时加班，人社部门可以对企业行政：-劳动。
