人才是折腾出来的阅读答案 1中心论点是2113：只有经过“折腾”才能练成优秀的5261人才。2杨元庆被刘志权骂4102哭过，张全在公司里不断1653变换岗位，任正非喜欢变换职员的岗位。3题没听懂4“折腾”：折磨、锻炼5首先，折腾能检验一个人的忠诚度和抗压能力。可以这样说，不忠诚公司的人是很难得到重用的，是否真正忠于公司，在不断“折腾”中就可以表现出来。一些经不起“折腾”的人会选择离开公司。其次，“折腾”可以使人尽快地进步一个培养人才的好方法，就是在各个岗位折腾，经常变换不同的岗位，使“培养对象”不断地学习不同部门的专业知识，全方位地发展。如果老在一个部门呆着，就无法学习别的部门的知识，个人能力就无法提高，也就不会有更好地发展。所以，优秀的人才总是喜欢被折腾的，因为这是领导看重你。折腾还可以让大家保持活力与激情。通过折腾，可以迫使员工适应新环境，学习新方法，结识新同事，始终保持学习的心态，不断地进步。6。人的成才和成功，如同炼钢。“钢”是结果，“炼”是过程。没有“炼”的过程，是不会有“钢”这个结果的。
武汉学院的知名校友 秦一童，经济贸易系2008届毕业生，武汉金视点文化传播有限责任公司兼武汉盛大衡通商务有限公司董事长。毕业不到一年，他承办的“光谷动漫节”让他名声大噪。彭梦莹，经济贸易系2008届毕业生，曾任“水榭亭香”管理员。中国大唐发电集团下属企业任合同部总监。张奎，工商管理系2008届毕业生，武汉华文教育培训中心法人。于2008年创办武汉华文教育培训中心，从事教育培训工作。丁培，法律系2009届毕业生，同年8月被选聘为大学生村官，现任湖北省孝感市孝南区卧龙乡复兴村书记助理。刘志权，信息系2009届毕业生，毕业后留校从事辅导员工作。2010年在湖北省广水市挂职锻炼，任广水市团委副书记，2011年到湖北省省委二处工作，学院党务工作部工作。周海波，财会系2009届毕业生，曾任“水榭亭香”版主。在深圳腾讯公司从事QQ会员产品策划工作。杨柏平，工商管理系2009届毕业生，现为武汉金视点文化传播有限责任公司总经理。在校期间与经济系秦一童等同学创办动漫协会，其后成功打造并举办“光谷动漫节”。乔亚钧，信息系2007届毕业生。优秀毕业生，2008北京奥运火炬手。贾盟，工商管理系2009届毕业生，武汉盟凯农副产品配送站负责人。2008年正当全球金融危机暴发之时，他瞄准商机。
