如何看待年轻干部的选拔 理性对待年轻干部选拔，需要遵循程序正义原则。无论出身如何，严格按照程序来选拔，保证选拔的过程公开、透明，这是现代民主政治的一个基本要求。一个公平、公正、公开的竞争平台比任何事前宣传、事后解释都来得重要，往往能够经受得住民众挑剔的眼光，能让年轻干部成长得更顺畅。干部选拔的结果很多时候可以修正，可程序正义一旦没有得到严格遵守，公众对于选拔公正性的怀疑恐怕难以修复，成为社会难以承受之重。这就需要相关部门严格遵循程序的公正，保证选拔全过程公开、透明，每一个选拔环节都能经得起检验。理性对待年轻干部选拔，需要一种全局观，在速度与质量之间寻找平衡点。干部队伍年轻化，是干部队伍发展的一个趋势和战略考虑。当年，邓小平针对干部队伍年龄偏大的现状提出了年轻化的要求。如今，实现中国梦，实现民族复兴，需要更多优秀的年轻干部来承担责任，也需要为年轻干部的成长创造更好条件。破除阻碍年轻干部成长的诸多藩篱，需要年轻干部选拔更加公平、公开、公正，也需要考虑在选拔速度与质量之间寻找一个平衡点，既不能搞拔苗助长，也不能蹈规循矩、迈不开脚步，阻碍年轻干部成长。理性对待年轻干部选拔，需要公众少用“有色眼镜”，多用“望。
对年轻干部选拔培养的意见和建议 一、年轻干部的选拔培养存在的问题（一）年轻干部综合素32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653933质参差不齐。一是高学历人才来源不广，数量不多。近年来，随着科教兴国战略的深入实施，国民教育水平不断提升，大专以上毕业生逐年增多，对于干部素质补充和提升，起到一定积极作用，但由于引进人才专业、身份等客观条件限制，数量不足、分布范围不广等现象，在一定程度上客观存在；二是学业水平有高有低，学历与能力不相对等。一方面，由于大学扩招等政策的稳步实施，中学生受到高等教育的面得到了很大扩展，但是新录用大学毕业干部适应能力不强、动手能力较差、能力水平与学历高低不相对等的现象在一定程度上还普遍存在；另一方面，原有第一学历为中专或相当学历的年轻干部，有的虽在职取得大专以上学历，但大多数都是通过党校函授等形式取得的，所修专业与实际工作联系不太紧密，对工作能力的提升也未起到很大促进作用。由此导致了优秀年轻干部的数量和质量，不能满足领导班子建设的需要。（二）实践锻炼机制不够健全。随着机构改革政策逐步贯彻落实，各单位编制、岗位设置限定，基本是一人一岗，岗责相应，大多数年轻干部岗位相对固定，一定。
80后优秀年轻干部选拔 要看是国家的还是地方的，去你报考的部门的办公室咨询一下，一般都会很热情的告诉你
