什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 人力资源类工作主要与员工、领导打交道，因此，汇报沟通能力、协调能力、语言表达能力、办公系统应用能力比较好的人比较适合人力资源类的工作。
想从事人力资源方面的工作，要具备什么条件？ 一、从事人力资源2113除了要具备很高的5261综合素质，还需要以下条4102件：1、最好是党员，因为要1653接触管理人事档案。2、最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。5、具有很好的人际关系沟通能力。6、要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。二、除这些条件外，从事专业的人力资源管理，还需要具备以下基础技能：1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；3、具备基础心理学、组织行为学知识；4、具有良好的沟通、表达、协调能力；5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。扩展资料人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征：1、能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动。
人力资源岗位需要具备哪些技能和能力？ 人力资源管理2113人员需要具5261备两方面技4102能，一是硬件知识，二是软1653件知识。必回须掌握并熟练运答用HR专业知识：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。职位分析和绩效考核管理能力。薪酬与福利管理能力。人力资源开发、培训能力。人事制度管理能力、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识、亲和力。另外作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
