我因为参加公司组织的运动会受伤了算工伤吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以。
求问在单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？ 孙某在A单位组织的足球友谊对抗赛中腿部胫骨骨折，住院治疗了很长时间，该员工家属认为是工伤，但是单位给出的答复是孙某不是因工作原因而受伤，而是在娱乐活动中受伤，不能认定为工伤，还停发了职工在养伤期间内的工资。孙某参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗？案例解答孙某参加单位组织的体育活动应当认定为工伤。按《工伤保险条例》第14条第1款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的应当认定为工伤。对此工作时间、工作场所和工作原因不能做狭义理解，应当作广义理解，即《工伤保险条例》中所指的工作原因并非仅指自己的专职工作，工作时间并非仅指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义上的办公地点。只要是用人单位从自身利益出发而给职工安排或组织的与工作或职工利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。另根据国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]311号）中明确规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。单位组织体育活动是。
请问，在单位因运动会受伤属于工伤吗 属于工伤
