违反劳动法行政处罚办法 状态：有效发布日期：1994-12-26生效日期：1995-01-01发布部门：劳动部发布文号：劳部发[1994]532号第一条为保证《劳动法》的贯彻实施，依法对违反《劳动法》行为进行处罚，根据。
员工违反车间劳动纪律怎样写报告 请问是员工写报来告，还源是车间写报告或是说提出bai处罚单位写报du告如果是违纪员工zhi本人dao的问就按检讨书写就好了，车间的话就要分析一下原因和后续的改善方案了，如果是提出处罚单位写就说按哪条规章进行处罚，当然要先说明一下原因，违反什么了
迟到早退处罚通知 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：拾光与你公司应该给予迟到早退的员工处罚，员工上班迟到早退的处罚通报该怎么写？下面橙子给62616964757a686964616fe78988e69d8331333433646430大家带来员工迟到早退处罚通报范文，供大家参考。员工迟到早退处罚通报范文一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。XX公司 行政室年6月19日员工迟到早退处罚通报范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行。特此通知。人力资源部12-11员工迟到早退。
