努力工作的员工会让老板感动吗？ 我是一名新毕业的学生，刚刚进入一家公司，可能是因为大学带来的习惯吧，我做事一直很努力，尽心，经常为…
为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到，反而不努力的人领导备受重视，领导和员工也需要“眼缘”吗？ 应该在自身做好反思，2113提升自5261己的实力才对，眼缘什么的不会长久没实力4102才可怕。拿出工作业绩。这是1653让领导喜欢我们的前提，如果我们连工作都做不好，我们拿什么让领导喜欢自己呢？再者说，领公司雇佣员工最初的原因，就是让员工能够发挥自己的价值，为公司创造绩效。连工作都做不好，老板自然不会喜欢你；经常与领导沟通。在职场中，很多员工不愿意和领导沟通，但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通，领导就会觉得你有在用心对待工作，并且在用实际行动把工作做好。这个交流的过程会增加领导对你的认可度；
怎么激励员工努力工作呢 员工努bai力工作，百分之七八十来自du于薪资的zhi多少。如果薪资满dao意，有能力的人会更加努力版工作的权，没有能力的人也会为了待遇努力工作的。另接着就是领导的处事和为人对员工的影响了，尤其是直接领导。如果领导为人不好，处事也不令员工满意，员工也是有心无力的。建议，领导多和员工沟通，会上多鼓励员工和给员工发言，不要从头到尾都是领导的发言。然后就是制度了，有能力的人，为工作多做贡献的人，自然应该得到好的发展待遇，而有的公司，只注重平时多说话的人，而忽略多做事的人，造成很多有能力的人只能在一线奋勇作战，而没有能力整天说话得到领导优先认识的人则在后方坐享其成。这是很令辛苦工作的人感到怀才不遇的，从而对工作和公司失去信心。
