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大学的人力资源管理是什么意思都干什么工作？ 【课程内容】一、战略前沿篇（一）企业战略的制定与管理建立共同语言与信仰，引导执行文化把行动与企业战略联系起来营造企业执行氛围、形成执行文化（二）战略新思维与企业战略管理模式企业战略管理的步骤企业外部环境分析企业内部条件分析建立公司愿景建立企业战略目标体系企业战略思维及战略模式（三）中国宏观经济形势与政策经济增长产业与环境政策就业问题价格指数房地产政策社会公正—收入分配政策财政改革与财政政策货币政策与金融改革对外经济政策（四）社会结构视野中的经济现象宏观部分微观部分二、实战演绎篇（一）人事构建与理念创新有关HR与HRM的话题企业HRM制度设计与研究技术定位制度建设中的过程管理与组织发动关于执行力与绩效问题的思考企业HRM制度建设的一般步骤绩效管理的若干思考也谈管理者的管人用人理念（二）人力资源与高效沟通（三）人力资源支持体系与品绩管理完整的企业人力资源战略支持体系企业在发展过程中应进行的 HRD 和 HRM 的“雪球模式”超业绩指标管理的“品绩管理”品行训练品绩考评三、知识提升篇（一）《新劳动合同法》解读劳动合同法的出台背景、调整思路及深层次原因分析劳动。
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