酒店的人力资源规划重点是什么？急用 一、酒店是一个人员流动性高的行业，所以人员需求与招聘规划应该是一个重点，不管任何企业，没有合适的人员在岗，其他方面做得再好都。
酒店黄页资源 酒店电话资源的五种获取方法一：用行业数据处理软件1.对自己从事的行业进行分析，相关行业关键词分析2.对客户消费行为和客户需求进行分析、二：可找同行异业合作购买1.这种省钱不过要多与人沟通，这种互换来的资源都是别人扫的非意向2.不过会有个过度期，过段时间也许会有买的三：曾倒闭的公司或许也有资源留存四：找这种专门做渠道信息引流人员1.这种流的信息，投资高，回报低，不适合小公司初创公司五：专门做电话信息资源的中介1.这种资源骗子多，确实有真有假，要找对人才可以
酒店的人力资源 我是在五星级酒店做HR的。你的问题我这样来回答：一、你想去酒店工作，你首先要分析自己的自身条件是否符合酒店的要求：外貌端正、气质良好、普通话达到二级甲等以上、表达能力良好、英语口语熟练（不要求水平多高，但是要有不错的发音和不错的口语交流能力）、身高165以上。二、如果你以上条件符合，那么恭喜你拥有在酒店发展的潜力。三、在酒店发展，你必须能够克服并适应以下几点困难：1、你能够承受三班工作。酒店服务工作没有朝九晚五，因为服务是跟着给客人服务的时间来的，所以只要是做一线服务人员，没有朝九晚五的概念。2、休息日和节假日也是一样的。我们休息和忙碌的时间永远是和办公室人员相反的。3、良好的耐心和心理承受能力，愿意为别人服务，喜欢服务工作。酒店产品是有形和无形产品的结合，无形的产品就是服务。作为任何一位酒店人，服务意识和服务热情是随时都要饱满的，无论你是研究生还是本科生，无论你是普通员工还是中层管理人员，只要站在服务岗位上，就要放低姿态，以服务为宗旨。4、良好的体力和吃苦能力。服务工作耗费很大的体力，不停的走动，站位，至少连续八小时的站立是必修课。5、有在基层工作至少2年的准备。酒店管理是实操型的。
