薪资谈好了，上班时间也谈好了，却没发offer给我 我周三面试了一家公司，已经说要录用我了，薪资也谈好了，上班时间也说好了，那边hr说会给我发一份正式的邮件，但我等两天了，他都没给我发邮件，这要怎么办？。
今天去面试，谈的都还好，最后觉得我开的工资高了，说他们公司达不到我的标准，要考虑一下，究竟怎么样？ 楼上说反了，基本先2113看要求，再看能力，如果要求5261超过HR的权限，你能4102力再高也没用，公司招1653人，不是能力越高越好，是要找合适的才行。一般公司说这话的时候楼主可以问HR他们公司的水平是多少，除了薪资之外，有哪些福利，以供你考虑。不过说实在，如果确实想招你，一般是会说下大概标准看你能不能接受，连大概标准也不说的话就是差距太大了。
如果你对工资待遇不满意，怎么和领导去谈这个问题？ 在我们日常生活当中，给别人打工的时候，工资确实对我们有着至关重要的作用，很多人都对目前32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333431373139的工资待遇不是很满意，因为我们的基因里就有着越多越好的诉求，而决定我们公司待遇的因素也有很多，如果对工资待遇不满意，我觉得这个时候，我们不应该毫无依据的直接去找领导谈这个问题，但是可以通过以下几个方法出发：1、看自己的能力首先也是最根本的一点，我们要看自己的能力，因为正常情况下，你的薪资待遇是与你的能力匹配的，如果你觉得你的薪资待遇不令你满意，那么我们要先看看自己的能力是否匹配自己的薪资待遇，如果经过衡量之后还是觉得薪资待遇不太高，直接找领导跟他谈一谈薪资待遇的问题，我相信正常情况下，如果领导也这样认为，那么一定会提高你的薪资待遇。2、给领导承诺如果我们觉得自己目前的薪资待遇不满意，而自己的能力，目前来讲，又得不到领导的认可，我们可以试着用承诺这个方法来达成目的，就是说可以直接去找领导，向他承诺，如果你给我的心理待遇提高到怎样怎样的程度，我会在我的工作上完成怎样怎样程度的事情。正常情况下，领导会非常欣赏这种有信心有斗志的职工，如果你。
