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干部选拔任用工作监督

2021-04-26知识11

怎样才能把干部选拔任用监督工作落到实处? 有了好的制度,还要刚性的监督和追责手段确保制度执行到位。否则,执行不到位制度就成了摆设,什么用也没有。新修订出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部任用选拔。

如何在干部选拔任用工作中加强管理监督 制定颁发干部选拔任用五项制度,根本目的是为了贯彻落实习主席重要指示和军委决策部署,更好地弘扬古田会议奠基的党指挥枪、党管干部、组织选人的优良传统,贯彻从严治党、从严治军、从严治官的政治要求,以改革和整风精神研究解决干部选拔任用的重大现实问题,努力建设能够担当强军重任的高素质干部队伍。五项制度在制定过程中广泛听取意见、深入研究论证,力求把强军目标要求和军队好干部标准转化为制度安排,在干部选拔任用工作中真正立起来、落下去。加强干部选拔任用工作监督管理的五项制度规定,充分贯彻中央有关文件精神,注重吸纳近些年实践探索的新鲜经验,着眼解决部队反映的突出矛盾问题,重点对构建选人用人工作监督体系提出思路举措,对领导干部秘书选拔配备和教育管理监督等作出明确规范,对领导干部亲属和身边工作人员严格任职回避作出具体规定,对后备干部遴选条件、数量结构、选拔培养和动态管理等加以调整完善,对作战部队指挥军官任职年限、任职经历、专业资质、任职培训等作出明确规定,为适应强军兴军要求正确选人用人提供制度保证。

在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定有什么处罚? 在干部选拔任用工作中,违反干部选拔任用规定的,追究主要责任者和其他直接责任人员的责任,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分;情节较重的,给予撤销党内职务或者 留。

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