公司按时交社保还压工资吗 公司没按时发工资.没按时交社会保险.

公司工资不按时发，社保也一直欠费不交的情况怎么办？ 用人单位拖欠两个月工资，违法，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人。公司未缴纳社保，未按时发放工资，如何要求赔偿？ 工作一年一个月，已经申请劳动仲裁，开庭时间是11月10号，我该在庭上怎么说啊，我想解除劳动合同，让公司发工资和未交的社保，还有补偿，请老师指导下 。公司未按时发工资并且压一个月工资也没给交社保，并且公司已经派人准备接手我现在的工作，可以离职吗 你要自离就不好半了有签合同吗？未按时发工资，没交社保压一个月工资 就这个任何一个都要罚他款了去交辞职书离职 说不干了 看看老板怎么处理再说 不行就找几个工友去劳动局办理投诉有合同的话 还是按合同办事，提前一个月辞工 没有的话 直接去劳动局公司工资不按时发，社保也一直欠费不交的情况怎么办？您好，首先单位应当为劳动者缴纳保险，这个从试用期就应当缴纳。其次，单位应当经济状况导致暂时无法缴纳的保险的，。提问者：wl9260*时间：2019-08-30 14：32：56 地点：武汉 已帮助：25 人 公司对我们所有员工都有一年以上没交社保，还不按时发工资 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不。公司工资不按时发，社保也一直欠费不交的情况怎么办？ 您好，首先单位应当为劳动者缴纳保险，这个从试用期就应当缴纳。其次，单位应当经济状况导致暂时无法缴纳的保险的，应当征得社保中心同意，事后补缴。最后，计算补偿金等应当以实际工资收入为标准。同时实施绩效工资可以，但应当有规章制度约束，个人喜好不能作为计算绩效工资的依据。公司没交社保和签劳动合同，还不按时发工资， 公司不签劳动合同、不买保险、员工辞职要扣发工资，肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公司给予五个月工资不签劳动合同的赔偿、补缴社保等各项经济补偿。。

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