全球化竞争会对人力资源产生什么样的影响 在经济全球化背景下人力资源管理的特点：1．人力资源的生物性人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中，是有生命的“活”资源，与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中，首先要了解人的自然属性，根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有，因此具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。2．人力资源的时限性时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。其中具有劳动能力的时间是生命周期中的一部分，其各个时期资源的可利用程度也不相同。无论哪类人，都有其才能发挥的最佳期、最佳年龄段。如果其才能未能在这一时期充分利用开发，就会导致人力资源的浪费。因此，人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间。3．人力资源的再生性经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等，每开发和使用一批，其。
经济全球化本质上是（ ） 经济全球化62616964757a686964616fe78988e69d8331333431353432的本质上是资源配置的全球化。经济全球化的主要内容包括：生产全球化、贸易全球化和资本全球化。经济全球化（Economic Globalization）是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。是商品、技术、信息、服务、货币、人员、资金、管理经验等生产要素跨国跨地区的流动（简单的说也就是世界经济日益成为紧密联系的一个整体）。经济全球化分别分为商品市场一体化，劳动市场一体化以及经济市场一体化。扩展资料：一、形成因素：1、根本因素是生产力的发展的结果。2、高科技的发展，特别是信息技术发展，为经济全球化奠定了物质技术基础。3、越来越多的国家发展市场经济，是经济全球化的体制保障。4、国际贸易和投资自由化，是经济全球化的直接动因。5、企业经营国际化，尤其是跨国公司在全球范围的迅速扩张，起了推动作用。二、发展因素：1、首先，科学技术的进步和生产力的发展。科学技术的进步和生产力的发展，为经济全球化提供了坚实的基础，特别是20世纪70年代以来的信息技术革命，不仅加快了信息传递的速度，也。
全球化对劳动力的影响？ 全球化对劳动力的影响，应给从哪几个方面入手来分析呢？这个是人力资源的报告，需要从人力方面分析
