护理工作的核心制度? 一共有十四项核心制度,分别为:护理管理制度、病房管理制度、护理差错报告制度、危重病人抢救制度、分级护理制度、术前访视制度、护理交接班制度、护理查对制度、给药制度。
护理岗位管理制度 护理人员岗位职责2113一、护理部主任职责52611、在院长的领导下,负责领导全院4102的护理工作1653,组织制定全院各科室护理人员配置方案,批准后组织实施与协调,适时调整;是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对院长负责。2、根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标,批准后组织实施。定期考核,按期总结汇报。3、深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况,教育护理人员改进工作作风,加强医德医风建设,改善服务态度。督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况,检查护理质量,严防差错事故的发生。4、组织护理人员三基三严培训、学习业务技术,定期进行技术考核,开展护理科研工作和技术革新,不断提高护理技术水平。5、指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。6、组织检查护生、进修生的实习工作,指导各级护理人员严格要求学生,做好传、帮、带。7、确定全院护理人员的工作时间和分配原则,根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。8、审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见,并与有关部门联系协同解决问题。9、主持和召开全院护士长会议,分析全院护理工作情况,并定期组织全院护士长到。
护理工作核心制度有哪些? 护理核心制度包括护理质量管理制度、病房管理制度、抢救工作制度、分级护理制度、护理交接班制度、查对制度、给药制度、护理查房制度、患者健康教育制度、护理会诊制度、。