在体制内被边缘化该如何做？ ？www.zhihu.com 补充说明： 评论中有人觉得这种回答负能量、没情怀等等。这里补充一下，算是统一回复。我一直认为（在我其他的回答里也讲过），看问题，不能用感性的眼光。
感觉领导正在边缘化我，我该怎么办啊？ 在漫长的职业生涯中，及早树立这样一种意识是有利无害的—职场是一场马拉松，途中任何节点都会有可能出…
当你的工作被“边缘化”，怎么办？ 说到这2113个问题的时候，先检查下自己是否5261已经被“边缘化”4102了。所谓的“边缘化”就是在工作1653岗位上的工作内容，是可能随时被替代的，也就是不被重视。有个朋友跟我抱怨自己的工作，公司的岗位空缺的时候，从其他部门调了她来现在的岗位，她从最开始什么都不会也都学习了起来，而且工作做的也不错。但是集团却派了另外的领导来监管她的部门，她的岗位形同虚设，不但受到排挤而且还有意安排一些她从前岗位的工作给她，她觉得不应该这样对待自己。但又无计可施。考虑到企业辞退员工的成本和招聘新员工的成本，企业大多会选择通过某种方式，让员工自行辞职，来减少损失。这可以说是一场攻心战术，员工在企业工作，做不出实际的效益，又不能辞退，企业就要想办法，让员工辞职，这无非是一场后宫争斗剧。造成岗位边缘化的原因有几种：第一，岗位本身并不需要专业的工作人员；第二，员工在岗位上没有体现出价值；第三，集团公司或者是上级公司对该岗位另有计划和安排；大概的几种原因，有企业本身的也有员工本身造成的。那么既然被“边缘化”了，员工也有几种处理和解决的办法：第一，逃离—辞职，或者是被辞职；如果辞职的话，员工首先要能清楚的认识到自己。
