我国公共部门人力资源开发面临的挑战和机遇 参考答案：（1）挑战：①应对人才竞争的压力明显加大②调整人才结构的任务更加紧迫③人才素质的不适应进一步加剧④现行人事制度有待进一步完善.（2）机遇：①有利于我们。
公司人力资源部人力资源管理过程风险和机遇识别评价分析及控制措施方案表 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：索普生公司人2113力资源部人力资源管理过程风险和机遇识别评价5261分析及控制措施方案表评4102估日期：2018年06月26日评估1653人：AAA注：风险发生严重程度为5级时，直接定义为高风险；评分为50-125分以上的为高风险，16-49分为中级风险需采取措施降低风险，15分以下为低风险；序过程风险类别风险点风险分析严重发生处置难风险风险程度频率易度系数级别管理风险不完善的招聘体系的风险，简单的制度会使企业的招聘不能顺利开展甚至招聘的失败埋下伏笔采用普通招聘（招聘会，网络招聘，广告招聘，校园招聘等等）是很难招聘到适合企业发展的优决策风险-招秀人才，那有特殊渠道、猎头公司，人才中介机41416中制订招聘体系控制措施方案责任措施有单位效性号过程过程编号名称1机遇备注人事部有效招聘到符合各单位要求的人员合理的选择招聘渠道，针对不同岗位需求，招聘人员应合理的选择招聘渠道，要求招聘者首先准3139低确了解各种招聘渠道的特点，然后从招聘成品，岗位特点，各种层级人才的求职特点进行合理的选择招聘渠道。制订有约束力的条款，使应聘者32212低无侥幸心理，即便日后工作中发人事现，公司也可以随时解除劳动合同。。
人力资源管理拥有怎样的机遇与挑战 在世界经济日益全球化趋势的催逼下，我们越来越感受到市场这只\"无形的手\"的威力和
