HR系统的优点有哪些？ 1、省钱：提高人力资源管理2113的透明度，节约人力资源使5261用成本35%以上。2.省事：4102资源整合，信息共享，减1653少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。3.省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。4.省时：提高数据精确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者精确的依据，让决策更合理。5.省人：提高管理效能，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。6.优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。7.提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。8.提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。。
人力资源战略规划应当实现如下目标：1.根据企业集团战略目标，确定人力资源战略.2.深入分析企业人力资源面临的内外部环境，发现问题和潜在风险，提出应对措施.3.合理预测企业。
谁知道电子化人力资源管理的介绍？ 电子化人力资源管理（eHR-e Human Resource）电子化人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息。
