公司要开除我(部门经理和主管，HR不出面)，已经通知我办离职。我没有去办请问律师我该怎么办？ 不要主动离职
hr线上了解情况后说要给用人部门看下简历，可以的话再打电话，是凉了吗？1不要想多了，无论HR是看上你了，还是凉了，都要先交给用人部门看下你的简历，是一个必要的程序。。
HR部门更多的是一个权力部门还是服务部门？ HR部门，作为一2113个部门单位而言，自然是5261有其不可或缺的原因的—4102—我们都知道，小的公司把HR纳入1653“行政部或后勤部”；大点的公司把HR纳入“人事部”；而外资或再大点的公司则把HR纳入“人力资源部”或者“人力资源中心”。但同时我们也注意到，HR部门作为公司众多部门的一员，或看重或不被看重，其作用必不可缺。那么，它更多的是一个权力部门还是服务部门？换言之，它更多扮演的是哪一种角色？我个人认为，首先得从“权力”与“服务”这两个词来看：我们经常会用到“权责对等”这个词的作用，推论得之，有多大的权力则必承担多大的责任，因为“责任”和“义务”是“共生关系”，则必然有多大的义务。义务是一种服务吗？我个人认为大多时候是一种服务。从这一方面来讲，权力角色与服务角色对等。其次，从HR部门的职责来看：HR管理者的作用，我们可以简要地理解为“选、用、育、留‘适合企业发展的’人”。就我们所熟悉的五大模块：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和企业文化，无一不和“人”有关系，目的只有一个，为企业的发展“整合”人力资源。“整合人力资源”，看上去和听起来都很“美”，“感觉”权力很大。然而，我们也注意到，更多时候，HR。
