大连企业如大商、万达等企业文化与员工流失相关问卷调查报告··· 可以试一下问卷星，里面有很多相关问卷进入问卷星之后，搜索关键字就可以了，我刚试了下，搜索“大商”会出现里面有一份《大商集团认知度调查问卷》，搜“万达”也能出来很多，搜“企业文化”、“员工流失”出来更多符合的问卷，这些都是公开问卷，你直接可以查看统计结果和数据的，你可以参考一下再自己组织下或者就用现成的样本也行，希望能够帮到你。
公司领导 让我写一份关于员工流失问题的报告 写是来不及帮你写了。但是你需要点明几点。1、针对工资低，建议上级采取绩效奖惩办法，做的多拿的多，划水的拿的少。让员工看到付出就有回报的动力。2、如果单位条件允许，可以进行员工岗位调动。3、调查员工流失后的动向是什么，是去找同类型工作的其他单位，还是换不同种类的工作
企业人才流失的原因及对策的调查报告怎么写？ 最低0.27元/天开通文库会员，可在文库查看完整内容>；摘 要：随着社会经济的发展，企业员工流失已经成为相当普遍的现象，流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。本文围绕员工流失对企业造成的影响和员工流失原因进行分析并展开讨论，提出解决问题的具体措施，为企业员工流失问题提供具有参考价值的对策。关键词：企业 人才 流失 原因对策一、人才流失对企业的影响人才的流失对企业最直接的影响就是经营成本的增加，造成企业资产流失，而且扩大员工的心理阴影，影响员工的积极性。尤其是在企业中已经成长起来，具备了一定的技术能力和管理水平的知识型员工，他们的流失会导致某些关键岗位的人员空缺，而企业则无法立刻找到可替代的人选，进而影响到企业的整体发展。1.员工的非正常离职增大企业的替代成本。调查研究表明：当企业某一个岗位出现空缺，安排一个新人到顺利上手，各项成本累计高达原岗位员工薪酬的1.5倍之多，且员工欲离职前一段时期，工作热情低，影响岗位的工作绩效。同时，因为离职将导致企业一系列的招聘成本，培训成本，新手离职风险成本，新手刚上任期间与老员工的绩效差距形成的隐形成本等。2.企业形象受损。企业人才流失现象严重，。
