劳动法第40条第三款如何理解/什么是客观情况发生重大变化 你好！如果你清楚公司退市的原因就更好判断了。1、被动退市不属于客观情况发生重大变化。“客观情况发生重大变化”一般认为：第一，是客观存在的，是实质上的变化，而非。
用人单位实行下岗分流是否属于\ 企业因为富余劳动力太多，而实行下岗分流政策。这一点属于《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前 30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1。
如何调岗才是合法的 调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。一、“调岗”做广义理解本文所指的调岗做广义的理解，包括：调整工作地点、工作内容、工作岗位等。二、对企业不利之法律规定调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时，还应该签订书面协议书，否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时，员工拿该条规定“说事”，企业往往处于被动。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。三、双方协商变更工作岗位根据以上规定，用人单位注意：1、劳动合同的变更，用人单位与员工最好签订书面的变更协议，只要有书面的变更合同的，且不存在胁迫、欺诈等情形的，则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低，由于是双方协商一致的，均为有效。
