如何处理企业与员工之间的关系？ 企业和员工的原始出发点都是实现自身利益的最大化。而双方利益的来源应该是企业和员工共同创造的价值。因此从这个意义上来说双方是一种合作的关系。传统教育告诉我们资本家。
如何正确处理个人利益与集体利益的关系？ 个人是集体中的一部分2113，只有集体的利益5261得到保证，个人的利益才会有稳定的来4102源。就1653好像一个企业，只有企业盈利，工人才能有工资，有奖金反过来，只有每个人的利益都有保证，才能调动每个人的积极性这样才会使整个集体得到利益。
请问大家如何正确处理企业与个人的利益关系？ 关键是视角的问题。很多企业主都只看到企业与员工利益相冲突的一面。企业利益总共那么点，员工多点，企业自身就会少一点。但是如果我们跳出这个视角呢。人们总是想着如何瓜分到最多的既定利益，为什么不去想想如何扩大既定利益呢。好比是一个蛋糕，蛋糕做大了，即使我相比起其他人获得的比例较小，但是我的绝对利益是增加的。同样，企业主也应当转变自己的想法。现代国外的企业为什么那么注重为员工提供培训呢，难道培训不血药花钱吗？是因为培训后员工能够为企业带来更大的财富。所以，企业应当尽量为自己的员工考虑，相信员工也会懂得回报。反过来，员工也应当从长远的视角去看待自己与企业的关系。员工进企业工作不可能一开始就想着走人。企业与员工是双向选择的，员工为什么选择这家企业，是因为在这里有吸引我的地方，或之薪酬，或是发展机会，或是好的工作氛围等等。那么如何持续的获得这种满足呢，答案是企业好，员工就好！企业和员工彼此都应当真诚的对待对方，建立双赢的思想，让彼此的付出都得到正向的回馈才能够维持这种良性的合作关系，否则企业和员工只能是零和博弈的对手。
