劳动合同法单位发生重大变化 劳动合同法什么是客观情况发生重大变化

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劳动合同法订立时依据的“客观情况发生重大变化”一般指哪些？ 答：劳动合同法订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同.一般来说，客观情况发生重大变化主要是指以下几种：订立劳动.

劳动合同法中“劳动合同所依据的客观情况发生重大变化”具体指哪些？如果企业原因造成停工，致使劳动者无法履行劳动，那么算不算客观情况发生重大变化？。

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